룰렛 돌리기 Week Speaker는 심리적 안전을 통한 포괄 성 생성에 대해 논의
National 룰렛 돌리기 Week Celebration의 일환으로 화학 엔지니어이자 DEI 리더 인 Mark McBride-Wright는 Coe Dean Gregory Abowd와의 공포 채팅에서 직장에서 심리적으로 안전한 환경을 조성함으로써 Coe Dean Gregory Abowd와의 공포 채팅에서 연설했습니다..
이 기사는 원래에 실 렸습니다북동부 글로벌 뉴스. 그것은 Cesareo Contreras에 의해 출판되었습니다.
DEI 리더는 룰렛 돌리기 인 엔지니어링 커뮤니티를 구축하는 방법에 대한 방법을 공유합니다
수많은 대화에서 Mark McBride-Wright는 직장 지도자에게 평등과 포용의 가치에 룰렛 돌리기 직장 지도자들에게 주 었으며, 문제의 핵심을 자르는 경향이있는 그룹과 공유하는 이미지가 있다고 그는 말합니다.
“지도자들과 함께 사용하는 가장 강력한 슬라이드는 달걀 껍질을 걷는 발의 그림입니다.”라고 McBride-Wright는 말했습니다. “사람들이 자신이 속하지 않는 그룹의 느낌을 분명히합니다.
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Mark McBride-Wright는 National 룰렛 돌리기 Week를 기리기 위해 대학이 주최 한 일련의 행사의 일환으로 연설하도록 초대되었습니다. Alyssa Stone/Northeastern University의 사진
McBride-Wright는 엔지니어링 회사와 협력하여 직장을보다 포괄적으로 만들기 위해 비즈니스 컨설팅 회사 인 Equal룰렛 돌리기의 창립자이자 CEO입니다. 그는 또한 다음 달에 출시되는“The Safe Leader : Engineering Portuble Cultures”의 저자이기도합니다.
Abowd는 McBride-Wright에게 첫 번째 협동 조합을 확보하는 북동부 학생들에게 조언을 공유하도록 요청했으며, 신분에 충실하면서 구직 과정을 탐색 해야하는 룰렛 돌리기.
“특히 장애가 있거나 프로세스가 더 정렬되는 경우 어떤 종류의 조정이나 편의가 필요한 경우 인터뷰 과정에서 정직하고 개방적이라고 말할 것입니다.”라고 그는 말했습니다. "신청 절차에서 공개적이고 사실이 아니라면, 당신은 실제로 고용주가 당신을 얼마나 정통하고 당신을 지원할 수 있는지에 룰렛 돌리기 고용주를 평가하지 않습니다."
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